负责区域内城市更新的团队组建、管理与独立运营：1、负责区域内城市更新及地产开发的战略与规划，建立营销的绩效管理体系；2、制定部门的月、季、年度的经营目标，根据经营目标提出针对性的经营策略，并带领团队落实执行；3.根据业绩、市场反馈等对经营工作进行监督、控制和绩效评估，及时调整经营策略，保证经营目标的持续超预期达成；4.管理和考核团队，制定并落实城市更新的培训计划，对团队进行有效的激励，提高团队战斗力。?职位要求：1、性别不限，本科，30-50岁（条件优秀可以放宽），三年以上城市更新和团队管理经验，参与完成过二个以上旧改地产项目；2、有房地产开发及拿地经验，在本地有旧改业务资源优先；3、有较好的大局观以及生意经营逻辑，良好的团队领导能力及组织协调能力、擅于激励与引导团队成员，丰富的地产开发知识和战略前瞻性；4、对本地房地产及旧改市场状况和未来发展趋势有深刻的认识，熟悉本地城市更新、旧改相关流程、知识、政策和法律法规；5、有优秀的内驱力，善于整合资源、创新经营的思想，对目标执着并勇于挑战；6、良好的团队管理及建设能力，结果导向，注重数据和量化，有管理收入利润和预算的经验。