岗位职责：1、从 HR 视角出发参与业务部门管理工作，建立所在公司的人力资源管理体系。 2、组织制定各项人力资源管理制度，监督各项制度的执行情况,发现问题及时纠正。 3、根据公司经营需要,制定短期、中期、长期人力资源规划，对公司招聘、培训、绩效、薪 酬、晋升等相关人力资源事项进行规划。 4、建立规范化的招聘系统,完善人员招聘体系，审核公司招聘计划,并做好各类人才的选拔、 测评、储备工作。 5、建立及完善绩效考核体系，组织实施绩效考核工作,确保考核数据准确。 6、建立及完善薪酬福利体系,根据实际情况调整薪资结构，根据年度人力成本计划审核各类 薪资方案及福利计划。 任职资格： 1、人力资源、管理学或相关专业，统招本科以上学历。 2、年龄 35 岁以下，8-10 年人力资源工作经验，其中 3 年 以上人力经理级别或者是 HRBP 经理的工作经验，有知名互联网、电子商务、医疗健康等行 业经验优先。 3、有互联网、电子商务行业岗位的招聘经验。 4、有优化运营部门绩效方案的经验。 5、有创业合伙人的意愿和驱动力